Về quy định người được xem xét tiếp nhận phải có đủ 5 năm công tác trở lên, Bộ Nội vụ nêu rõ thời gian này được tính là khoảng thời gian công tác liên tục trước khi tiếp nhận vào làm công việc ở trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp, có tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và được xếp lương tương ứng với vị trí việc làm dự kiến đảm nhiệm. Khoảng thời gian tập sự hoặc thử việc sẽ không được tính vào thời gian 5 năm công tác này. Trường hợp thời gian công tác không liên tục và chưa nhận bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn thời gian theo quy định.
Công việc có yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí dự kiến tiếp nhận phải là công việc gắn liền với chuyên ngành đào tạo, đòi hỏi kiến thức, kỹ năng đáp ứng đúng bản mô tả và khung năng lực của vị trí việc làm cần tuyển dụng. Căn cứ vào nhu cầu sử dụng nhân lực thực tế, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền sẽ xem xét tiếp nhận vào công chức đối với các nhóm đối tượng cụ thể gồm viên chức; chuyên gia, nhà khoa học, trí thức tiêu biểu ngoài khu vực công lập; người hưởng lương trong lực lượng vũ trang và tổ chức cơ yếu; lãnh đạo cấp phòng trở lên tại doanh nghiệp nhà nước; cán bộ công chức cũ được điều động sang cơ quan khác; người làm việc theo chỉ tiêu biên chế tại các hội được Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ; cũng như đội viên các đề án trí thức trẻ tình nguyện công tác tại xã.
Giải đáp câu hỏi liên quan đến cách tính bậc lương khi được xét tuyển vào viên chức sau nhiều năm làm việc theo hợp đồng lao động, Bộ Nội vụ viện dẫn Điều 24 Luật Viên chức số 129/2025/QH15. Theo đó, việc tuyển dụng, chuyển giao và bố trí nhân sự phải dựa trên nhu cầu của đơn vị sự nghiệp cùng tiêu chuẩn của từng vị trí việc làm cụ thể. Để xác định chính xác quyền lợi về thời gian công tác và bậc lương được hưởng, người lao động cần đối chiếu các điều khoản hướng dẫn tại Điều 58, 59 và 60 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP và trao đổi trực tiếp với cơ quan quản lý viên chức nơi đang công tác để được xem xét giải quyết theo đúng thẩm quyền.
Tâm An
