Khi giải quyết chế độ tuất một lần cho người lao động (NLĐ), cơ quan BHXH có xem xét tình trạng hôn nhân, giấy tờ ly hôn của cha, mẹ người lao động hay không?
Ví dụ: Người lao động qua đời, thân nhân gồm cha đẻ và mẹ đẻ. Tuy nhiên, cha và mẹ người lao động đã có giấy tờ ly hôn, đồng thời người mẹ đã không còn liên lạc với gia đình trong nhiều năm. Trong trường hợp này, cha đẻ của người lao động có được đại diện lập hồ sơ và nhận trợ cấp tuất một lần mà không cần kê khai thông tin của mẹ đẻ hay không?
Trường hợp vẫn phải kê khai thông tin của mẹ đẻ, đề nghị cơ quan BHXH hướng dẫn cụ thể các giấy tờ, thủ tục và hình thức xác nhận cần thiết đối với người mẹ không còn liên lạc với gia đình để thân nhân thực hiện đúng quy định.
Bạn đọc Tuantai...@gmail.com
BHXH TP.HCM trả lời: Căn cứ khoản 1 Điều 90 Luật BHXH năm 2024 quy định về hồ sơ đề nghị hưởng chế độ tử tuất, không có quy định thân nhân phải nộp giấy tờ ly hôn cho cơ quan BHXH.
Theo hướng dẫn lập Tờ khai thân nhân (Mẫu số 09-HSB), tại mục III - Danh sách thân nhân, người kê khai phải kê khai đầy đủ tất cả thân nhân theo thứ tự gồm: con; vợ hoặc chồng; cha đẻ, mẹ đẻ; cha vợ hoặc cha chồng; mẹ vợ hoặc mẹ chồng; thành viên khác trong gia đình mà người tham gia BHXH khi còn sống có nghĩa vụ nuôi dưỡng.
Trường hợp thân nhân đã chết thì ghi "đã chết" vào cột "địa chỉ nơi cư trú" và không phải kê khai cột "ngày, tháng, năm sinh" cùng ba cột ngoài cùng bên phải.
Như vậy, khi lập Tờ khai thân nhân (Mẫu số 09-HSB), vẫn phải kê khai đầy đủ thông tin của tất cả thân nhân, đồng thời ghi chú tình trạng thực tế, chẳng hạn "đã ly hôn". Người kê khai chịu trách nhiệm về nội dung đã kê khai.
Đối với việc cử người nhận trợ cấp tuất, các thân nhân phải thống nhất về người nhận và cùng chịu trách nhiệm đối với nội dung kê khai, ký tên trong Tờ khai thân nhân.
Trần Minh
