Quy định mang tính bước ngoặt này được nêu rõ tại Khoản 3 Điều 43 của Luật. Tuy nhiên, thời hạn cho các cơ quan và đơn vị là sớm hơn. Cụ thể:
Các Bộ, ngành, cơ quan trung ương, địa phương, đơn vị sự nghiệp công lập phải hoàn thành việc bố trí và xếp lương cho viên chức chậm nhất đến ngày 1/7/2025.
Luật viên chức (sửa đổi) sẽ chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2026.
Luật viên chức (sửa đổi) dành Mục 2, gồm Điều 23 và Điều 24, để quy định chi tiết về vị trí việc làm của viên chức.
Nội dung chính của một vị trí việc làm:
Một vị trí việc làm của viên chức sẽ bao gồm hai nội dung cốt lõi:
Tên gọi vị trí việc làm.
Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm đó.
Căn cứ Xác định Vị trí Việc làm:
Vị trí việc làm được xác định dựa trên nhiều căn cứ chi tiết, bao gồm:Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập.
Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động, phạm vi, đối tượng phục vụ.
Quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ.
Chuyên môn, nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp.
Mức độ hiện đại hóa phương tiện, trang thiết bị, điều kiện làm việc, và các yếu tố liên quan khác.
Phân loại Vị trí Việc làm:
Vị trí việc làm của viên chức được phân thành 3 nhóm rõ ràng.
Vị trí việc làm quản lý.
Vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ.
Vị trí việc làm hỗ trợ.
Để đảm bảo việc điều hành linh hoạt, Luật viên chức (sửa đổi) giao quyền cho Chính phủ quy định chi tiết các nội dung về vị trí việc làm và việc thay đổi vị trí việc làm của viên chức.
Quy định về thay đổi vị trí việc làm viên chức được chuyển sang vị trí việc làm mới khi đáp ứng đủ hai điều kiện sau:
Đủ tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm đó.
Đơn vị sự nghiệp công lập còn nhu cầu về vị trí việc làm này. Việc thay đổi phải do cấp có thẩm quyền quyết định, bảo đảm tính công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.
Căn cứ Tuyển dụng Viên chức Mới:
Kể từ ngày Luật có hiệu lực (1/7/2026), việc tuyển dụng viên chức phải dựa trên 3 căn cứ chính quy định tại Điều 15:
Nhu cầu thực tế của đơn vị sự nghiệp công lập.
Vị trí việc làm.
Quỹ tiền lương và nguồn thu hợp pháp khác của đơn vị.
Đối với người đang trong thời gian tập sự theo Luật Viên chức 2010 (đã sửa đổi), kể từ ngày Luật mới có hiệu lực, họ sẽ được xếp lương tương ứng với vị trí việc làm được tuyển dụng.
Tâm An(t/h)
