Căn cứ quy định tại Khoản 1 và Khoản 2, Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2021) thì thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
Phải được sự đồng ý của người lao động;
Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày; không quá 40 giờ trong 1 tháng;
Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 1 năm, trừ trường hợp quy định tại Khoản 3, Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.
Như vậy, từ ngày 1/1/2021, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ tối đa không quá 40 giờ trong 1 tháng (theo quy định hiện hành, thời gian làm thêm giờ không quá 30 giờ trong 1 tháng) và phải đáp ứng đủ các điều kiện khác theo quy định nêu trên.
Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định về làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt (Điều 108).
Cụ thể là thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật; thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa...
PV
