Căn cứ pháp lý và thời gian bảo lưu phụ cấp
Theo quy định tại Điều 11 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP), viên chức quản lý thôi giữ chức vụ hoặc được bổ nhiệm vào vị trí có mức phụ cấp thấp hơn do sắp xếp tổ chức bộ máy sẽ được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng cho đến hết thời hạn bổ nhiệm. Trường hợp thời hạn bổ nhiệm còn lại dưới 6 tháng thì vẫn được tính bảo lưu tròn 6 tháng.
Luật sư nhấn mạnh một số lưu ý quan trọng về chính sách này, đó là không áp dụng lâu dài, việc bảo lưu phụ cấp chỉ mang tính chất chuyển tiếp. Sau khi kết thúc thời gian bảo lưu theo quy định, người được bố trí làm giáo viên sẽ chuyển sang hưởng lương và các khoản phụ cấp theo chức danh nghề nghiệp giáo viên, không còn giữ phụ cấp chức vụ quản lý.
Điều kiện thụ hưởng việc thôi giữ chức vụ phải xuất phát trực tiếp từ quyết định sắp xếp, sáp nhập tổ chức bộ máy của cơ quan có thẩm quyền.
Các trường hợp không thuộc diện bảo lưu cán bộ tự nguyện xin thôi chức, hết thời hạn bổ nhiệm nhưng không được bổ nhiệm lại, bị miễn nhiệm hoặc xử lý kỷ luật vì lý do cá nhân sẽ không được áp dụng chính sách bảo lưu này.
Phương án bố trí hơn 20.000 cán bộ quản lý dôi dư
Thực hiện chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, đợt sắp xếp mạng lưới trường học hướng tới mục tiêu giảm tối thiểu 30% số cơ sở giáo dục (một số địa phương thuận lợi có thể giảm tới 50%).
Theo ước tính từ Bộ Giáo dục và Đào tạo, đợt tinh gọn bộ máy này ghi nhận khoảng hơn 20.000 hiệu trưởng, phó hiệu trưởng thuộc diện điều chuyển và sắp xếp lại vị trí công tác. Phương án giải quyết cụ thể bao gồm:
Khoảng 11.000 người được bố trí trở lại làm giáo viên giảng dạy, vừa giải quyết chế độ cho cán bộ quản lý dôi dư, vừa góp phần khắc phục tình trạng thiếu giáo viên kéo dài tại các địa phương.
Số còn lại được cân nhắc điều động làm cán bộ phụ trách giáo dục cấp xã, luân chuyển công tác phù hợp hoặc giải quyết chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ việc theo nguyện vọng và quy định hiện hành.
Tâm An
