# Luật Bảo hiểm xã hội
Ðiều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ về hưu từ ngày 1/1/2018
Theo quy định của Luật BHXH năm 2014, từ năm 2018 trở đi, lao động nữ phải có thời gian đóng BHXH 30 năm mới được hưởng đủ 75% lương. Tuy nhiên, quy định này gây "thiệt thòi" cho lao động nữ nghỉ hưu từ 1/1/2018. Do đó, Chính phủ vừa ban hành NĐ 153/2018/NĐ-CP quy định chính sách điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu trong giai đoạn từ năm 2018 - 2021, có thời gian đóng BHXH từ đủ 20 năm - 29 năm 6 tháng.
Điều kiện hưởng lương hưu tối đa từ năm 2021
Theo quy định của Luật BHXH 2014, mức hưởng lương hưu tối đa của người lao động là 75%. Từ 2021, điều kiện hưởng lương hưu tối đa người lao động cần đáp ứng là gì?
Sửa đổi Luật Bảo hiểm xã hội cần hướng tới bảo vệ người lao động tốt hơn
Tăng cường bảo vệ người lao động phải là một yếu tố chính trong quá trình cải cách Luật Bảo hiểm xã hội (2014) của Việt Nam. Đây là kết luận chính từ một loạt các cuộc tham vấn giữa Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và đại diện người lao động tại một số tỉnh miền Trung và miền Nam liên quan đến việc sửa đổi Luật Bảo hiểm xã hội của Việt Nam, diễn ra từ ngày 11-25/03/2022.
Luật Bảo hiểm xã hội: Cần sửa đổi, bổ sung quy định pháp lý cho phù hợp
Theo Bộ trưởng Bộ Tài chính Hồ Đức Phớc, về bản chất và đạo lý, việc thu bảo hiểm xã hội đối với chủ hộ kinh doanh cá thể, không có gì sai, nhưng theo quy định pháp luật thì phải có hợp đồng giao kết mới tham gia bảo hiểm xã hội. Vì vậy, Bộ LĐ-TB&XH trong quá trình sửa Luật Bảo hiểm xã hội tới đây, chúng ta cần nghiên cứu sửa đổi, bổ sung quy định pháp lý cho phù hợp để đảm bảo lợi ích của người dân.
Phương án rút bảo hiểm xã hội một lần được thiết kế như thế nào là hợp lý nhất?
Một trong những vấn đề được đông đảo người dân quan tâm vẫn là phương án rút bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần được thiết kế như thế nào là hợp lý nhất. Kể từ thời điểm dự thảo Luật BHXH sửa đổi được đưa ra lấy ý kiến đến nay, đây cũng là vấn đề nhận được nhiều ý kiến đóng góp cả từ phía các chuyên gia lẫn người lao động.
Đề nghị nâng tuổi tại ngũ đối với sĩ quan
Để đồng bộ với Luật Bảo hiểm xã hội và giữ gìn đội ngũ cán bộ có kinh nghiệm, Trung tướng Trần Ngọc Quyến, Chính ủy Quân chủng Phòng không-Không quân đề nghị nên tăng tuổi phục vụ tại ngũ của đội ngũ sĩ quan.
Bộ Y tế đề xuất quy định cấp và quản lý giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội
Dự thảo nêu rõ, việc cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội phải đáp ứng các yêu cầu theo những quy định cụ thể.
Thanh Hóa triển khai thi hành Luật Bảo hiểm xã hội trên địa bàn tỉnh
UBND tỉnh Thanh Hóa vừa ban hành Kế hoạch số 04/KH-UBND về việc triển khai thi hành Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 trên địa bàn tỉnh. Kế hoạch được xây dựng nhằm đảm bảo việc triển khai luật mới được thực hiện đồng bộ, thống nhất và hiệu quả từ ngày 1/7/2025.
Dự thảo các điều kiện, mức hưởng trợ cấp hưu trí xã hội
Dự thảo Nghị định này quy định chi tiết về trợ cấp hưu trí xã hội quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 được Quốc hội khóa XV ban hành ngày 29/6/2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025.
Sẽ truy cứu trách nhiệm hình sự hành vi cố tình trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp
Theo Bộ Nội vụ, về chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp: Đây là nội dung mới do các quy định trước đây về bảo hiểm xã hội chưa quy định rõ khái niệm như thế nào là chậm đóng, trốn đóng.
Tin vui: Người cao tuổi không có lương hưu sẽ được nhận trợ cấp xã hội 500.000 đồng từ ngày 1/7
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, từ ngày 1/7/2025, công dân Việt Nam từ đủ 75 tuổi trở lên, không có lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng, sẽ được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội từ ngân sách Nhà nước, với mức dự kiến 500.000 đồng/tháng.
Từ ngày 1/7, doanh nghiệp chậm đóng BHXH có thể bị phạt tới 20 triệu đồng/tháng
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7. Một trong những nội dung quan trọng được nhiều doanh nghiệp quan tâm là quy định mới về xử phạt chậm đóng, nợ BHXH, với mức tính lãi phạt lên đến 0,03%/ngày – tương đương khoảng 20 triệu đồng/tháng nếu chậm đóng trên 30 ngày.
Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ ngày 1/7/2025: Những quy định người lao động cần biết
Theo quy định mới tại Nghị định 158/2025/NĐ-CP của Chính phủ, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ bao gồm đầy đủ các thành phần như mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Đây là văn bản quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội liên quan đến đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Lương hưu năm 2026: Cách tính mới và quy định bảo vệ mức hưởng tối thiểu
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024, có hiệu lực từ năm 2026, sẽ áp dụng một nguyên tắc tính mức hưởng lương hưu hằng tháng mới. Với điều kiện đóng BHXH tối thiểu giảm xuống còn 15 năm, cách tính sẽ có sự phân biệt rõ ràng giữa lao động nam và nữ, đồng thời vẫn đảm bảo quyền lợi hưởng mức lương hưu tối thiểu cho nhóm lao động cũ.
