Theo các nội dung được xác lập, chế độ tiền thưởng mới sẽ được áp dụng căn cứ trực tiếp trên thành tích công tác đột xuất cùng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm. Quá trình xét duyệt tiền thưởng cụ thể dựa vào kết quả giám sát theo từng quý, nửa năm hoặc xếp loại cuối năm của từng cá nhân trong danh sách trả lương, đồng thời phải tuân thủ nghiêm ngặt theo Quy chế tiền thưởng của từng cơ quan, đơn vị.
Thẩm quyền xây dựng và ban hành quy chế này thuộc về người đứng đầu các đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp quản lý cán bộ, công chức; và người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập. Để đảm bảo tính minh bạch, văn bản sau khi ban hành phải được gửi lên cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp nhằm mục đích kiểm tra, giám sát, đồng thời thực hiện công khai ngay trong nội bộ cơ quan, đơn vị.
Về cấu trúc, một quy chế tiền thưởng tiêu chuẩn bắt buộc phải làm rõ phạm vi, đối tượng áp dụng cùng các tiêu chí thưởng theo thành tích đột xuất hoặc kết quả đánh giá định kỳ hằng quý, hằng sáu tháng. Đáng chú ý, mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp sẽ được linh hoạt quyết định, không nhất thiết phải gắn chặt với mức lương theo hệ số lương của từng người, đi kèm quy trình và thủ tục xét thưởng rõ ràng.
Về nguồn tài chính, nghị định khẳng định quỹ tiền thưởng hằng năm này nằm hoàn toàn độc lập với quỹ khen thưởng hiện hành của Luật Thi đua, khen thưởng. Quy mô quỹ được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương, không tính phần phụ cấp. Nhằm siết chặt kỷ luật tài khóa, quy định nêu rõ đến hết năm ngân sách, bao gồm cả thời gian chỉnh lý quyết toán, nếu cơ quan hoặc đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng thì phải thực hiện hủy dự toán hoặc nộp trả ngân sách nhà nước đối với các trường hợp dư tạm ứng.
Tâm An (t/h)
