Danh mục 6 trường hợp không bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý
Theo Khoản 9 Điều 29 Nghị định 170/2025/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung), công chức sẽ không được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý nếu thuộc một trong các trường hợp:
Trường hợp 1: Bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của Đảng và của pháp luật.
Trường hợp 2: Đang trong thời hạn xử lý kỷ luật.
Trường hợp 3: Đang trong thời gian thi hành quyết định kỷ luật theo quy định của cấp có thẩm quyền.
Trường hợp 4: Đang trong thời gian giải quyết tố cáo (đã có quyết định thành lập đoàn giải quyết tố cáo), giải quyết khiếu nại kỷ luật, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc đang bị kiến nghị xử lý vi phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán; đang bị tạm đình chỉ công tác (điều khoản bổ sung mới).
Trường hợp 5: Đang bị tạm giữ, tạm giam, khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử.
Trường hợp 6: Thuộc trường hợp khác chưa xem xét bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn theo quy định của cơ quan có thẩm quyền (điều khoản bổ sung mới).
So với khung quy định cũ tại Nghị định 170/2025/NĐ-CP, quy định mới đã bổ sung thêm trường hợp thứ 4 và thứ 6 nhằm siết chặt kỷ cương công vụ và đảm bảo tính minh bạch trong công tác cán bộ.
Điều 35 Nghị định 300/2026/NĐ-CP cũng nêu rõ lộ trình xử lý đối với các trường hợp nhân sự phát sinh trước thời điểm văn bản có hiệu lực:
Quy trình nhân sự đang dở dang: Các trường hợp đã thực hiện quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ trước ngày 1/8 thì tiếp tục áp dụng quy định của pháp luật và cấp có thẩm quyền tại thời điểm triển khai.
Trường hợp giao quyền quá hạn: Các trường hợp đã được giao quyền trước ngày Nghị định có hiệu lực mà tính đến ngày 1/7/2026 đã kéo dài quá 12 tháng, cấp có thẩm quyền phải hoàn thành việc bố trí nhân sự thay thế theo quy định mới trong thời hạn 3 tháng (tính từ ngày 1/8).
Tâm An
