Theo quy định mới, người được tuyển dụng hoặc tiếp nhận vào vị trí việc làm xếp ngạch công chức nào sẽ được hưởng mức lương khởi điểm của ngạch đó. Tuy nhiên, quy định cũng mở ra cơ chế xét nâng bậc lương khởi điểm đối với hai nhóm đối tượng có quá trình công tác trước đó:
Người được tuyển dụng vào làm công chức: Nếu đã có thời gian công tác phù hợp với yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm mới, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và từng đảm nhiệm đúng chuyên môn đó, người đứng đầu cơ quan tuyển dụng sẽ căn cứ thời gian công tác này để xem xét, quyết định xếp vào bậc lương phù hợp ở ngạch tương ứng.
Người được tiếp nhận vào làm công chức: Trường hợp có thời gian công tác đáp ứng đầy đủ quy định pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và làm công việc phù hợp với vị trí việc làm được tiếp nhận, toàn bộ thời gian công tác này được tính làm căn cứ trực tiếp để xếp lương ở ngạch tương ứng.
Bộ Nội vụ sẽ chịu trách nhiệm ban hành văn bản hướng dẫn chi tiết việc xếp lương cho các trường hợp nêu trên.
Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi Điều 24 quy định rõ nguyên tắc xếp lương khi công chức thay đổi vị trí việc làm mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch công chức tương đương hoặc cao hơn ngạch hiện giữ sẽ được tính làm căn cứ xếp lương ở vị trí việc làm mới, cụ thể theo 4 nhóm trường hợp:
- Trường hợp chuyển sang vị trí việc làm có ngạch thứ bậc chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch hiện giữ
Căn cứ vào tổng hệ số lương cộng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) đang hưởng để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch tương ứng với vị trí việc làm mới.
Trường hợp tổng hệ số lương và phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng lớn hơn hệ số lương ở bậc cuối cùng của ngạch mới, công chức sẽ được xếp vào hệ số lương ở bậc cuối cùng của ngạch mới, đồng thời hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu để đảm bảo bằng tổng hệ số cũ.
- Trường hợp chuyển sang vị trí việc làm có ngạch cùng thứ bậc chuyên môn, nghiệp vụ nhưng hệ số lương cùng bậc cao hơn
Căn cứ vào hệ số lương cộng phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch tương ứng với vị trí việc làm mới.
Nếu ngạch hiện giữ và ngạch mới có cùng hệ số bậc lương, công chức được xếp ngang bậc lương và giữ nguyên phần trăm phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).
- Trường hợp chuyển sang vị trí việc làm có ngạch cùng thứ bậc chuyên môn, nghiệp vụ nhưng hệ số lương cùng bậc thấp hơn
Xếp ngang bậc lương và giữ nguyên phần trăm phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) đang hưởng sang ngạch tương ứng với vị trí việc làm mới.
Công chức được hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu cho bằng tổng hệ số lương và phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng trước khi chuyển.
- Trường hợp điều chuyển sang vị trí việc làm có ngạch thứ bậc chuyên môn, nghiệp vụ thấp hơn ngạch hiện giữ
Do không đáp ứng yêu cầu hoặc không hoàn thành nhiệm vụ với trường hợp công chức không đáp ứng yêu cầu qua theo dõi thường xuyên hoặc bị xếp loại chất lượng không hoàn thành nhiệm vụ hằng năm, việc xếp lương được căn cứ vào bậc lương đã giữ ở ngạch thấp hơn tương ứng với vị trí việc làm mới và thời gian hưởng lương ở ngạch cao hơn để tính toán.
Do tự nguyện thay đổi vị trí việc làm nếu công chức có đơn tự nguyện xin chuyển vị trí việc làm và được cấp có thẩm quyền phê duyệt, việc xếp lương thực hiện theo quy định chung và được hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu cho bằng hệ số lương (gồm cả phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có) đang hưởng
Tâm An
