Một trong những thắc mắc phổ biến của người lao động là liệu việc nghỉ hưu vào những tháng cuối năm có làm mất đi quyền được đánh giá xếp loại hay không. Bộ Nội vụ khẳng định rằng căn cứ theo quy định hiện hành thì những công chức có thời gian công tác thực tế từ 6 tháng trở lên trong năm vẫn được đơn vị tổ chức đánh giá bình thường.
Thậm chí đối với những trường hợp nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật (như nghỉ ốm đau, thai sản) từ 3 tháng đến dưới 6 tháng trong năm thì vẫn thực hiện đánh giá. Tuy nhiên một lưu ý quan trọng là các trường hợp nghỉ từ 3 đến dưới 6 tháng này sẽ không được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Với trường hợp cụ thể của những người đã công tác đủ 10 tháng trong năm trước khi nhận quyết định nghỉ hưu như bà Vũ Thị Quỳnh Loan thì việc đơn vị tổ chức đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ là hoàn toàn đúng quy định.
Kể từ năm 2025 thì việc đánh giá công chức không còn dựa trên những nhận xét định tính chung chung mà chuyển sang phương thức chấm điểm cụ thể. Nghị định số 335/2025/NĐ-CP quy định thang điểm 100 gắn trực tiếp với nhiệm vụ và vị trí việc làm được giao.
Cơ cấu điểm số của công chức được xác định dựa trên hai nhóm nội dung chủ chốt:
Kỷ luật và thái độ chấp hành kỷ cương, trách nhiệm trong công vụ và thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp.
Kết quả đầu ra khối lượng công việc, chất lượng sản phẩm và tiến độ hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Điểm mới mang tính đột phá của Nghị định 335 là yêu cầu xây dựng danh mục sản phẩm công việc gắn với từng vị trí việc làm. Việc đánh giá giờ đây có thể được thực hiện theo tháng hoặc theo quý thay vì dồn toàn bộ vào dịp cuối năm. Cách làm này giúp phản ánh sát sao quá trình nỗ lực của công chức và tránh tình trạng đánh giá cảm tính.
Dựa trên tổng điểm đạt được thì công chức sẽ được phân loại theo bốn mức quen thuộc là hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ và không hoàn thành nhiệm vụ. Quy định này giúp những người chuẩn bị nghỉ hưu có một hồ sơ đánh giá minh bạch và xứng đáng với những đóng góp cuối cùng trước khi rời khỏi bộ máy hành chính.
Công chức làm việc từ 6 tháng trở lên trong năm, dù nghỉ hưu vào tháng 11 hay tháng 12, vẫn được đơn vị thực hiện đánh giá xếp loại chất lượng. Kết quả này sẽ dựa trên thang điểm 100 và danh mục sản phẩm công việc cụ thể mà cá nhân đó đã hoàn thành trong thời gian công tác. Điều này đảm bảo quyền lợi về thi đua khen thưởng và các chế độ liên quan cho người lao động.
Tâm An
