Hoàn thiện khung pháp luật, thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa
Phát biểu tại hội nghị, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Cao Huy nhấn mạnh, trong tiến trình đổi mới và hội nhập quốc tế, hệ thống pháp luật về lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, an toàn vệ sinh lao động đã từng bước được hoàn thiện. Những chính sách này không chỉ bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động mà còn góp phần duy trì sự ổn định, tạo nền tảng cho doanh nghiệp và toàn xã hội phát triển bền vững.
Tuy nhiên, trên thực tế, việc chấp hành pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội ở nhiều nơi vẫn còn hạn chế. Một bộ phận người lao động chưa nắm rõ quyền lợi, nghĩa vụ của mình; nhiều doanh nghiệp chưa thực hiện đầy đủ quy định, tình trạng nợ hoặc trốn đóng bảo hiểm xã hội vẫn diễn ra. Điều này đòi hỏi các đơn vị chức năng phải đổi mới phương thức tuyên truyền, phổ biến để nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cả hai phía.
Theo Thứ trưởng Cao Huy, việc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sáp nhập vào Bộ Nội vụ đặt ra yêu cầu mới trong việc thống nhất quản lý nhà nước về lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội và an sinh xã hội. Cơ quan quản lý sẽ tập trung xây dựng hành lang pháp lý đồng bộ, triển khai hiệu quả các chính sách nhằm đảm bảo quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, góp phần giữ vững trật tự xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
Ở góc nhìn của doanh nghiệp, bà Nguyễn Thị Thi Nga, đại diện Công ty Cổ phần App Liacz Việt Nam khẳng định, việc tuân thủ pháp luật lao động không chỉ là nghĩa vụ mà còn là lợi ích lâu dài. “Thực hiện tốt các chính sách, chế độ sẽ giúp phát huy nội lực, nâng cao năng suất, xây dựng thương hiệu uy tín và văn hóa doanh nghiệp tích cực. Điều này còn góp phần giảm thiểu tranh chấp, tạo môi trường làm việc ổn định, mang lại động lực cho người lao động và hiệu quả cho doanh nghiệp”, bà Nga chia sẻ.
Cập nhật quy định mới, quản trị thị trường lao động linh hoạt, hiệu quả
Tại hội nghị, nhiều chuyên gia đã cung cấp, phân tích những điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Luật Việc làm 2025 – hai đạo luật quan trọng, có ảnh hưởng sâu rộng đến cả người lao động lẫn người sử dụng lao động. 
Ông Trần Thanh Nam, Phó Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội vụ) nhấn mạnh: Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có nhiều nội dung đáng chú ý như mở rộng đối tượng tham gia, quy định rõ các chế độ ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất; xác định tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp; xử lý nghiêm các hành vi chậm đóng, trốn đóng. Ông Nam lưu ý, doanh nghiệp cần xác định đúng đối tượng thuộc diện tham gia và bảo đảm thực hiện đầy đủ quyền, trách nhiệm của mình theo luật định.
Trong khi đó, bà Nguyễn Thị Quyên, Phó Cục trưởng Cục Việc làm giới thiệu những điểm mới của Luật Việc làm năm 2025. Luật tập trung vào 4 nhóm chính sách: Quản trị thị trường lao động linh hoạt, hiệu quả, hiện đại và hội nhập; hoàn thiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp như công cụ điều tiết thị trường; phát triển kỹ năng nghề, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; và thúc đẩy việc làm bền vững. Ngoài ra, Nghị định số 219 quy định về lao động nước ngoài cũng được cập nhật, với các nội dung liên quan đến điều kiện, thủ tục cấp, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động và những trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép.
Bà Phạm Thị Thanh Việt, chuyên viên chính Vụ Pháp chế (Bộ Nội vụ), phân tích quan hệ lao động luôn mang tính hai mặt: Vừa đối kháng, vừa cộng sinh. “Người lao động và người sử dụng lao động vừa có lợi ích chung, vừa có lợi ích mâu thuẫn. Giải quyết tốt mâu thuẫn sẽ góp phần nâng cao lợi ích chung, tạo ra sự ổn định, hài hòa trong quan hệ lao động”, bà Việt nhận định.
Các đại biểu tại hội nghị cũng trao đổi, giải đáp nhiều vấn đề thực tiễn: từ việc triển khai hợp đồng lao động, quy định về tiền lương, thời giờ làm việc – nghỉ ngơi, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, đến những lưu ý khi quản lý lao động nước ngoài. Những chia sẻ này giúp doanh nghiệp có thêm thông tin, kinh nghiệm để áp dụng đúng quy định, đồng thời giảm thiểu rủi ro pháp lý.
Hội nghị không chỉ là dịp cập nhật quy định mới mà còn mở ra diễn đàn đối thoại trực tiếp giữa cơ quan quản lý, doanh nghiệp và người lao động. Thông qua đối thoại, những vướng mắc được giải đáp kịp thời, góp phần nâng cao hiệu quả thực thi chính sách.
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, việc tuân thủ pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội không chỉ bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động mà còn tạo dựng môi trường đầu tư, kinh doanh minh bạch, ổn định, phù hợp với chuẩn mực quốc tế. Đây chính là nền tảng quan trọng để phát triển kinh tế - xã hội bền vững, đồng thời nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam trên thị trường toàn cầu.
Thiên Trường
