Trường hợp nào được ký nhiều lần hợp đồng lao động có thời hạn?

1. Hiện nay có mấy loại hợp đồng lao động?

Căn cứ khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hiện nay có 02 loại hợp đồng lao động là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn. Trong đó:

(i) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

(ii) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Trường hợp nào được ký nhiều lần hợp đồng lao động có thời hạn?

Khi hợp đồng lao động hết hạn, nếu người lao động tiếp tục làm việc, trong vòng 30 ngày hai bên phải ký hợp đồng mới. Nếu quá 30 ngày mà không ký, hợp đồng sẽ tự động chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Tuy nhiên trong các trường hợp sau đây thì được ký nhiều lần hợp đồng lao động có thời hạn:

(i) Ký hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.

(ii) Sử dụng người lao động cao tuổi.

(iii) Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

(iv) Trường hợp phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.

(Khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019)

File Excel tính tiền rút bảo hiểm xã hội 1 lần

Trường hợp nào được ký nhiều lần hợp đồng lao động có thời hạn (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

3. Ký nhiều lần hợp đồng lao động có thời hạn bị phạt như thế nào?

Trừ các trường hợp đặc biệt nêu tại Mục 2, hợp đồng lao động có thời hạn chỉ được ký tối đa 02 lần. Trường hợp ký vượt số lần theo quy định có thể bị xử phạt vi phạm hành chính với hành vi giao kết không đúng loại hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP với mức phạt cụ thể như sau:

- Từ 02 – 05 triệu đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động.

- Từ 05 – 10 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.

- Từ 10 – 15 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động.

- Từ 15 – 20 triệu đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động.

- Từ 20 – 25 triệu đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Lưu ý: Mức phạt nêu trên áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Trường hợp tổ chức có hành vi vi phạm mức phạt sẽ gấp 02 lần mức phạt nêu trên (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Ngoài bị xử phạt với số tiền nêu trên người sử dụng lao động phải giao kết đúng loại hợp đồng với người lao động (điểm c khoản 3 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Tóm lại, hợp đồng lao động có thời hạn chỉ được ký tối đa 2 lần, trừ các trường hợp đặc biệt. Việc ký vượt số lần quy định có thể bị phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP với mức phạt từ 2 đến 25 triệu đồng, tùy vào số lượng lao động vi phạm (đối với cá nhân) hoặc từ 4 – 50 triệu đồng đối với tổ chức. Ngoài phạt tiền, người sử dụng lao động phải ký đúng loại hợp đồng với người lao động.

4. Năm lưu ý dành cho doanh nghiệp khi tuyển dụng lao động năm 2024

Doanh nghiệp cần lưu ý 5 vấn đề khi tuyển dụng lao động để tránh bị phạt:

(i) Không thu phí tuyển dụng: Doanh nghiệp không được thu tiền của người lao động khi tuyển dụng. Nếu vi phạm, sẽ bị phạt từ 2 - 6 triệu đồng và phải hoàn trả tiền đã thu.

(ii) Không lôi kéo hoặc lừa gạt: Cung cấp thông tin trung thực khi tuyển dụng, nếu lừa gạt người lao động có thể bị phạt từ 100 - 150 triệu đồng.

(iii) Không phân biệt đối xử: Doanh nghiệp không được phân biệt đối xử về giới tính, quê quán khi tuyển dụng, trừ trường hợp đặc thù công việc. Vi phạm có thể bị phạt từ 10 - 20 triệu đồng.

(iv) Cam kết không mang thai sẽ không có giá trị pháp lý: Yêu cầu lao động nữ cam kết không mang thai là vi phạm pháp luật và cam kết này không có giá trị pháp lý.

(v) Chỉ tuyển lao động nước ngoài cho một số vị trí: Chỉ được tuyển lao động nước ngoài cho các vị trí quản lý, chuyên gia khi lao động Việt Nam không đáp ứng được yêu cầu.

>> Xem chi tiết tại bài viết: 05 lưu ý dành cho doanh nghiệp khi tuyển dụng lao động năm 2024.

T. Hương (Nguồn: https://thuvienphapluat.vn/)