Ba trường hợp người lao động được từ chối làm việc từ 2021

Bộ luật Lao động 2019 cho phép người lao động được từ chối làm việc trong 3 trường hợp

Bộ luật Lao động 2019 cho phép người lao động được từ chối làm việc trong những trường hợp sau:

 (1) Người lao động có quyền từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc (theo điểm d Khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019).

(2) Nếu công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe thì người lao động được quyền từ chối làm thêm giờ theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động (căn cứ tại khoản 2 Điều 108 Luật này).

(3) Người lao động nếu không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm do gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm… (căn cứ Điều 29 Bộ luật Lao động). Khi đó, người lao động sẽ phải ngừng việc và người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc cho người.

Ngoài ra, theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019,  được nghỉ việc không cần báo trước nếu không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn. Trừ trường hợp người sử lao động vì lý do bất khả kháng quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này.

Trang Nguyễn