Xu hướng nổi bật của thị trường lao động Quý 3/2025

Quý III/2025 đánh dấu sự phục hồi mạnh mẽ của thị trường lao động Việt Nam. Theo Reuters, GDP quý này tăng 8,23% so với cùng kỳ năm trước, cao hơn mức 8,19% của quý II. Nền kinh tế phục hồi sau đại dịch đã kéo nhu cầu tuyển dụng tăng ở nhiều ngành nghề. Dù xuất khẩu sang Mỹ giảm do thuế quan mới, song các thị trường châu Âu và Nhật Bản vẫn tăng ổn định, góp phần giữ vững đà tăng trưởng chung.

Nhu cầu tuyển dụng trong Quý III/2025 tập trung ở các lĩnh vực công nghệ thông tin – trí tuệ nhân tạo (AI), sản xuất công nghiệp – xuất khẩu, năng lượng tái tạo – kinh tế xanh và tài chính – ngân hàng – bảo hiểm.
Mô hình làm việc linh hoạt tiếp tục được nhiều doanh nghiệp ưu tiên nhằm giữ chân nhân tài và tối ưu chi phí. Nhiều công ty áp dụng hình thức làm việc từ xa hoặc kết hợp, đặc biệt trong các ngành công nghệ và dịch vụ khách hàng.

Cùng với đó, công nghệ nhân sự (HR Tech) trở thành xu hướng nổi bật trong hoạt động tuyển dụng. Các nền tảng trực tuyến ứng dụng AI giúp kết nối nhanh giữa doanh nghiệp và ứng viên, cung cấp dữ liệu tuyển dụng thông minh, tối ưu quy trình và nâng cao hiệu quả tìm kiếm nhân sự.

Thách thức của người lao động trong giai đoạn hiện nay

Dù thị trường lao động Việt Nam trong Quý 3/2025 đang phục hồi mạnh mẽ, người lao động vẫn phải đối mặt với nhiều thách thức. Theo nhiều báo cáo, có gần 60% ứng viên cho biết kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm là yếu tố quyết định trong quá trình tuyển dụng. Điều này cho thấy sự cạnh tranh ngày càng gay gắt, đặc biệt trong các ngành công nghệ, tài chính, logistics và dịch vụ khách hàng, nơi yêu cầu ứng viên có năng lực vượt trội và khả năng thích ứng nhanh với môi trường làm việc thay đổi liên tục.

Bên cạnh đó, áp lực cân bằng giữa thu nhập, phúc lợi và cơ hội phát triển nghề nghiệp cũng là vấn đề đáng lo ngại. Nhiều ứng viên, đặc biệt là thế hệ Gen Z, ưu tiên công việc linh hoạt và có ý nghĩa, thay vì chỉ chú trọng vào mức lương cao. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải thay đổi chính sách và môi trường làm việc để thu hút và giữ chân nhân tài.

Một thách thức khác là khả năng thích ứng với mô hình làm việc linh hoạt như remote hoặc hybrid. Không ít ứng viên vẫn gặp khó khăn trong việc tự quản lý thời gian, giao tiếp từ xa và tận dụng công nghệ hiệu quả. Những yếu tố này khiến việc tìm việc và giữ việc trở nên thử thách hơn, đồng thời đòi hỏi cả ứng viên và doanh nghiệp cùng thích nghi nhanh chóng để duy trì hiệu quả công việc.

Doanh nghiệp đối mặt với những khó khăn gì?

Quý 3/2025 không chỉ là giai đoạn sôi động của thị trường lao động mà còn đặt ra nhiều thách thức cho doanh nghiệp trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Theo chia sẻ từ các HR, nhiều nhà tuyển dụng đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên có kỹ năng phù hợp với yêu cầu công việc, đặc biệt là trong các ngành công nghệ, tài chính và logistics.

Cạnh tranh nhân sự chất lượng cao trở nên gay gắt, khi Gen Z và Millennials ngày càng chiếm tỷ trọng lớn trong lực lượng lao động. Những thế hệ này ưu tiên công việc linh hoạt, môi trường sáng tạo và cơ hội phát triển cá nhân, thay vì chỉ tập trung vào mức lương. Do đó, doanh nghiệp không chỉ cần tuyển đủ số lượng mà còn phải đảm bảo chất lượng ứng viên phù hợp với văn hóa và chiến lược dài hạn.

Bên cạnh đó, sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ cũng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp phải đầu tư vào công cụ tuyển dụng hiện đại, tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và quản lý nhân sự. Các công ty không nhanh chóng thích nghi với HR Tech và xu hướng làm việc hybrid có nguy cơ mất đi những nhân sự tiềm năng, đồng thời khó duy trì hiệu quả vận hành trong môi trường cạnh tranh.

Trong bối cảnh thị trường việc làm biến động mạnh, các nền tảng tuyển dụng trực tuyến trở thành “cầu nối” quan trọng giữa ứng viên và doanh nghiệp. Vieclam24h là một trong những nền tảng uy tín hàng đầu Việt Nam, với hơn 18 năm kinh nghiệm, kết nối hàng triệu ứng viên và nhà tuyển dụng mỗi năm.

Một trong những ưu điểm nổi bật của Vieclam24h là hệ thống gợi ý việc làm thông minh, giúp ứng viên nhanh chóng tìm thấy công việc phù hợp với kỹ năng, sở thích và yêu cầu cá nhân. Đồng thời, doanh nghiệp cũng dễ dàng tiếp cận hồ sơ chất lượng, tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và giảm thời gian tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Với các tính năng hỗ trợ từ web và mobile app, Vieclam24h không chỉ giúp ứng viên bắt kịp xu hướng thị trường, mà còn là đối tác chiến lược của doanh nghiệp trong việc xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng, đáp ứng nhu cầu phát triển trong thời đại số.

Khánh Linh