UBND tỉnh ban hành Kế hoạch quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2026 - 2030. Kế hoạch hướng tới việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, trình độ chuyên môn và năng lực thực tiễn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. Đồng thời, tỉnh chú trọng bảo đảm cơ cấu hợp lý về số lượng, giới tính, độ tuổi, thành phần dân tộc và lĩnh vực công tác, từng bước nâng cao tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số tham gia các vị trí lãnh đạo, quản lý.

Cà Mau tăng cường đào tạo, quy hoạch cán bộ dân tộc thiểu số trong giai đoạn mới
Cà Mau tăng cường đào tạo, quy hoạch cán bộ dân tộc thiểu số trong giai đoạn mới. (Ảnh: minh hoạ)

Theo mục tiêu đề ra, đến năm 2030, địa phương sẽ hoàn thành việc xây dựng cơ sở dữ liệu phục vụ quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số. Toàn bộ cán bộ thuộc diện quy hoạch sẽ được đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh; 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý là người dân tộc thiểu số được cập nhật kiến thức về chuyển đổi số, cải cách hành chính và các kỹ năng quản trị hiện đại.

Cùng với đó, việc bố trí, sử dụng cán bộ sẽ được thực hiện trên cơ sở phù hợp với vị trí việc làm, trình độ chuyên môn, năng lực và sở trường của từng cá nhân, tạo điều kiện để phát huy tối đa hiệu quả công tác.

Để hiện thực hóa các mục tiêu này, UBND tỉnh xác định nhiều nhiệm vụ trọng tâm cần triển khai đồng bộ. Trong đó, việc rà soát, đánh giá toàn diện đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số được xem là bước khởi đầu quan trọng, làm cơ sở cho công tác quy hoạch, tạo nguồn nhân lực kế cận.

Song song với đó, tỉnh sẽ tăng cường đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, đồng thời thực hiện công tác điều động, luân chuyển, bố trí cán bộ phù hợp với yêu cầu thực tiễn và năng lực của từng vị trí, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ có tính kế thừa, phát triển bền vững.

Việc triển khai hiệu quả kế hoạch giai đoạn 2026 - 2030 được kỳ vọng sẽ nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn phát triển mới. Đây cũng là nền tảng quan trọng để phát huy vai trò của đội ngũ này trong thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh và tăng cường khối đại đoàn kết các dân tộc trên địa bàn tỉnh.

L.T