Dự thảo Nghị định sửa đổi đề xuất tính trợ cấp thôi việc theo số năm công tác, mỗi năm bằng nửa tháng lương, đồng thời làm rõ thời gian tính hưởng và nguồn chi trả từ ngân sách
Dự thảo Nghị định sửa đổi đề xuất tính trợ cấp thôi việc theo số năm công tác, mỗi năm bằng nửa tháng lương, đồng thời làm rõ thời gian tính hưởng và nguồn chi trả từ ngân sách

Mức hưởng trợ cấp theo thời gian công tác

Theo đề xuất, công chức có thời gian làm việc từ đủ 12 tháng trở lên và chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ được giải quyết trợ cấp thôi việc. Mức hưởng cụ thể dựa trên thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc với quy tắc như sau

  • Mỗi năm làm việc được hưởng trợ cấp bằng nửa tháng tiền lương hiện hưởng.
  • Trường hợp có tổng thời gian từ 6 đến dưới 12 tháng sẽ được tính hưởng tròn một tháng tiền lương.
  • Tiền lương căn cứ tính trợ cấp là tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bao gồm lương theo ngạch bậc và các khoản phụ cấp hiện hành.

Ngoài ra, công chức thôi việc vẫn được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc nhận bảo hiểm xã hội một lần. Các trường hợp bị buộc thôi việc, thuộc diện tinh giản biên chế hoặc đã có thông báo nghỉ hưu sẽ không thuộc đối tượng thụ hưởng chính sách này.

Thời gian tính hưởng và các khoảng thời gian được cộng dồn

Dự thảo làm rõ thời gian tính trợ cấp là tổng thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, cho phép cộng dồn nếu quá trình làm việc không liên tục. Các khoảng thời gian được tính bao gồm quá trình công tác tại cơ quan Đảng, Nhà nước, đoàn thể; thời gian trong quân đội, công an; thời gian đi đào tạo hoặc nghỉ hưởng lương theo chế độ (ốm đau, thai sản, tai nạn lao động).

Đối với các khoảng thời gian lẻ, dự thảo đưa ra cách quy đổi cụ thể giúp người lao động dễ dàng xác định quyền lợi

  • Dưới 3 tháng không tính thời gian hưởng.
  • Từ đủ 3 tháng đến dưới 6 tháng được quy đổi bằng nửa năm làm việc.
  • Từ trên 6 tháng đến dưới 12 tháng được quy đổi tròn một năm làm việc.

Một điểm quan trọng trong dự thảo là việc phân định nguồn chi trả. Những khoảng thời gian công tác đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ thực hiện chi trả theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp, không chi từ ngân sách.

Đối với các khoảng thời gian còn lại, kinh phí chi trả trợ cấp do ngân sách nhà nước bảo đảm. Nguồn vốn này được bố trí trực tiếp trong dự toán chi hoạt động thường xuyên hằng năm của từng cơ quan, đơn vị theo phân cấp quản lý. Việc sửa đổi này đang được thực hiện theo trình tự rút gọn để sớm đưa vào áp dụng thực tế.

Tâm An