Theo Bộ Nội vụ, trợ cấp một lần cho người nghỉ hưu trước tuổi trong vòng 12 tháng kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy, mức trợ cấp sẽ được tính theo hai trường hợp. Nếu còn dưới 5 năm đến tuổi nghỉ hưu, người lao động sẽ được nhận 1 tháng lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm.
Nếu còn từ 5-10 năm đến tuổi nghỉ hưu, mức trợ cấp sẽ bằng 0,9 tháng lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm, tối đa không quá 60 tháng. Đối với những người nghỉ hưu sau 12 tháng kể từ khi có quyết định, mức trợ cấp sẽ chỉ bằng một nửa so với trường hợp trên.
Chính sách nghỉ hưu trước tuổi được phân chia thành 5 trường hợp cụ thể. Đối với trường hợp còn từ 2-5 năm đến tuổi nghỉ hưu và đủ điều kiện hưởng lương hưu, người lao động sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu và được hưởng các khoản trợ cấp như 5 tháng lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi, 5 tháng lương cho 20 năm đầu đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) và nửa tháng lương cho mỗi năm đóng BHXH từ năm thứ 21 trở đi.
Trường hợp còn từ 5-10 năm đến tuổi nghỉ hưu và đủ điều kiện hưởng lương hưu, người lao động cũng không bị trừ tỷ lệ lương hưu và được hưởng các khoản trợ cấp tương tự, tuy nhiên mức trợ cấp cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi sẽ là 4 tháng lương.
Những người còn từ 2-5 năm nữa mới đến tuổi nghỉ hưu, đã đóng đủ BHXH và làm việc trong môi trường đặc biệt sẽ được hưởng nhiều ưu đãi hơn.
Cụ thể, người lao động không bị trừ lương hưu khi nghỉ sớm, được trợ cấp 5 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi, được trợ cấp 5 tháng tiền lương cho 20 năm đầu công tác có đóng BHXH bắt buộc và nửa tháng lương cho mỗi năm đóng BHXH từ năm thứ 21 trở đi.
Những người lao động còn dưới 2 năm nữa mới đến tuổi nghỉ hưu và đã đóng đủ BHXH sẽ được hưởng đầy đủ chế độ hưu trí. Đặc biệt, nếu người lao động đã làm việc trong môi trường có công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn trong thời gian quy định, họ sẽ được hưởng đầy đủ các quyền lợi khi nghỉ hưu trước tuổi.
Các trường hợp cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại nghị định 98/2023/NĐ-CP mà chưa đủ điều kiện về thời gian giữ chức vụ lãnh đạo để được khen thưởng cống hiến sẽ được tính cả thời gian nghỉ hưu sớm để xét khen thưởng. Đồng thời, các hình thức khen thưởng khác cũng sẽ được xem xét dựa trên thành tích đóng góp của cá nhân.
Theo dự thảo nghị định, cán bộ được kéo dài thời gian công tác sau khi đã quá tuổi nghỉ hưu sẽ được hưởng trợ cấp nghỉ hưu một lần bằng 30 tháng lương và vẫn được bảo đảm các quyền lợi về BHXH.
Đối với cán bộ, công chức đủ 2 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu mà không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi, khi quyết định nghỉ việc sẽ được hưởng 4 loại chế độ, trong đó bao gồm trợ cấp thôi việc.
Cán bộ, công chức nghỉ việc trong vòng 12 tháng kể từ khi tổ chức được sắp xếp lại sẽ được hưởng trợ cấp bằng 0,8 lần mức lương hiện tại nhân với số tháng làm việc. Sau thời hạn 12 tháng, mức trợ cấp sẽ giảm xuống còn 0,4 lần mức lương hiện tại nhân với số tháng làm việc.
Ngoài ra, người lao động được trợ cấp 1,5 tháng lương cho mỗi năm đóng BHXH, được bảo lưu hoặc hưởng một lần BHXH và được hỗ trợ tìm việc làm bằng 3 tháng lương.
Hoàng Bách(t/h)
