Đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, trường hợp đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng thời gian đóng bảo hiểm còn thiếu tối đa 6 tháng sẽ được phép đóng một lần cho số tháng còn thiếu để hưởng lương hưu ngay. Số tiền đóng một lần này bằng tổng mức đóng của cả người lao động và người sử dụng lao động trước khi nghỉ việc vào quỹ hưu trí và tử tuất. Mốc thời điểm đóng sớm nhất được quy định là tháng trước liền kề tháng đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, chính sách đóng một lần áp dụng cho trường hợp đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng thời gian đóng còn thiếu tối đa 5 năm (tương đương 60 tháng). Người lao động thuộc diện này được lựa chọn đóng một lần cho đủ 15 năm theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 hoặc 20 năm theo quy định chuyển tiếp để đủ điều kiện nhận lương hưu. Bên cạnh hình thức đóng một lần cho thời gian còn thiếu, linh hoạt các phương thức đóng hằng tháng, đóng 3 tháng một lần, 6 tháng một lần hoặc 12 tháng một lần vẫn được duy trì áp dụng.
Bên cạnh đó, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 còn bổ sung quy định cho những người đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ điều kiện nhận lương hưu và cũng chưa tới tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội là 75 tuổi. Trong trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội không đủ để tính trợ cấp hằng tháng kéo dài đến mốc 75 tuổi, người lao động có thể chọn đóng một lần cho phần còn thiếu để được hưởng chế độ trợ cấp hằng tháng.
Sự kết hợp giữa việc giảm số năm đóng tối thiểu xuống 15 năm cùng cơ chế đóng bù linh hoạt giúp mở rộng tối đa độ bao phủ của lưới an sinh xã hội. Để đảm bảo tối đa quyền lợi cá nhân, người lao động cần chủ động tra cứu quá trình tham gia trên ứng dụng VssID hoặc liên hệ trực tiếp với cơ quan Bảo hiểm xã hội nơi quản lý. Việc chủ động rà soát dữ liệu giúp phát hiện kịp thời các sai sót, nắm bắt chính xác thời gian đã đóng và chọn phương án đóng bù phù hợp để kịp thời nhận chế độ hưu trí ngay khi đủ tuổi.
Tâm An
