Căn cứ khoản 4, Điều 137, Bộ luật Lao động 2019 quy định lao động nữ trong chu kỳ kinh nguyệt được nghỉ nghỉ mỗi ngày 30 phút trong thời gian làm việc.
Cụ thể, lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Lao động nữ trong chu kỳ kinh nguyệt không có nhu cầu nghỉ và làm việc ngoài giờ sẽ được trả thêm tiền lương. Cụ thể, theo điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ.
Theo đó, nghỉ trong thời gian hành kinh của lao động nữ:
a) Lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Số ngày có thời gian nghỉ trong thời gian hành kinh do hai bên thỏa thuận phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ nhưng tối thiểu là 03 ngày làm việc trong một tháng; thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng do người lao động thông báo với người sử dụng lao động;
b) Trường hợp lao động nữ có yêu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản này thì hai bên thỏa thuận để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;
c) Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ và thời gian làm việc này không tính vào thời giờ làm thêm của người lao động.
Do vậy, nếu lao động nữ trong chu kỳ kinh nguyệt không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ. Tuy nhiên, thời gian làm việc này không tính vào thời giờ làm thêm của người lao động.
Bên cạnh đó, căn cứ khoản 2, Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP người sử dụng lao động không cho lao động nữ trong chu kỳ kinh nguyệt nghỉ 30 phút mỗi ngày theo quy định của pháp luật trong thời gian hành kinh trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Như vậy, theo quy định của pháp luật 03 trường hợp người lao động có thể đi trễ, về sớm bao gồm: lao động nữ trong thời gian hành kinh; lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi và các trường hợp khác theo quy định của người sử dụng lao động hoặc theo thỏa thuận.
PV
