Theo quyết định, tại thời điểm tháng 9/2026, tổng biên chế cán bộ, công chức trong các cơ quan của HĐND, UBND cấp tỉnh được giao 2.265 biên chế; khối HĐND, UBND cấp xã được giao 4.990 biên chế và 10 biên chế dự phòng.
Đến hết năm 2026, biên chế khối chính quyền cấp tỉnh được giữ ở mức 2.265 biên chế; cấp xã còn 4.970 biên chế, đồng thời tăng biên chế dự phòng lên 30 biên chế. Chi tiết phân bổ được thực hiện theo phụ lục kèm theo quyết định.
Việc giao biên chế được thực hiện trên cơ sở các quyết định của Bộ Chính trị, Ban Tổ chức Trung ương, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Ninh BÌnh và Nghị quyết số 64/NQ-HĐND ngày 10/9/2026 của HĐND tỉnh Ninh Bình về biên chế cán bộ, công chức khối chính quyền địa phương năm 2026.
Cùng với việc giao số lượng cụ thể, UBND tỉnh Ninh Bình yêu cầu các sở, ban, ngành và UBND các xã, phường căn cứ biên chế được giao để phân bổ cho các đơn vị trực thuộc theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định theo quy định. Các cơ quan, đơn vị phải báo cáo UBND tỉnh Ninh Bình thông qua Sở Nội vụ để theo dõi, quản lý.
Một yêu cầu quan trọng được đặt ra là tiếp tục rà soát cơ cấu tổ chức bộ máy của các tổ chức hành chính trực thuộc, bảo đảm số lượng biên chế phù hợp với điều kiện thành lập các chi cục và tương đương, phòng chuyên môn, nghiệp vụ thuộc sở, ban, ngành và phòng thuộc chi cục theo quy định.
UBND tỉnh Ninh Bình đồng thời yêu cầu các cơ quan, đơn vị quản lý, sử dụng hiệu quả số biên chế được giao, gắn với thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại tổ chức bộ máy và đội ngũ cán bộ, công chức. Đây được xem là yêu cầu xuyên suốt nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính quyền trong quá trình tổ chức, vận hành bộ máy.
Đáng chú ý, đối với những xã, phường có số cán bộ, công chức hiện có mặt cao hơn số biên chế được giao đến hết năm 2026, UBND tỉnh yêu cầu khẩn trương xây dựng kế hoạch, giải pháp và lộ trình phù hợp, khả thi để từng bước sắp xếp, điều chỉnh, bảo đảm đến cuối năm đưa số lượng về đúng biên chế được giao.
Yêu cầu này đồng thời tạo cơ sở để các địa phương chủ động chuẩn bị cho việc tiếp tục thực hiện tinh giản biên chế của hệ thống chính trị trong giai đoạn 2027-2031, góp phần xây dựng bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.
Theo quyết định, Sở Nội vụ có trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc các cơ quan, đơn vị, địa phương trong quản lý, phân bổ và sử dụng biên chế cán bộ, công chức đúng quy định pháp luật.
Trong quá trình thực hiện, Sở Nội vụ tham mưu UBND tỉnh Ninh Bình điều chỉnh biên chế công chức giữa các cơ quan, đơn vị, địa phương trong tổng số biên chế đã được Hội đồng nhân dân tỉnh giao. Việc điều chỉnh nhằm phục vụ yêu cầu cơ cấu lại đội ngũ, sắp xếp tổ chức bộ máy theo chỉ đạo của cấp có thẩm quyền; kết quả được tổng hợp, báo cáo HĐND tỉnh Ninh Bình tại kỳ họp gần nhất.
Cùng với đó, Sở Tài chính có trách nhiệm bố trí đầy đủ kinh phí để bảo đảm tiền lương, tiền công, các khoản phụ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các khoản chi thường xuyên cho cán bộ, công chức, cơ quan, đơn vị theo quy định.
Việc UBND tỉnh Ninh Bình giao biên chế năm 2026 vừa bảo đảm nhân lực cần thiết để các cơ quan chính quyền thực hiện nhiệm vụ, vừa đặt ra yêu cầu rõ ràng về quản lý, sử dụng biên chế gắn với sắp xếp tổ chức bộ máy. Qua đó, từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ, sử dụng hiệu quả nguồn lực công và tạo nền tảng cho quá trình tinh gọn bộ máy trong những năm tiếp theo.
Nguyễn Kiên
