Căn cứ quy định mới, các hành vi trả lương không đúng hạn, không trả hoặc trả không đủ lương theo thỏa thuận hợp đồng, không chi trả đủ tiền lương làm thêm giờ, làm đêm hoặc lương ngừng việc sẽ bị phạt tiền từ 5 đến 50 triệu đồng đối với cá nhân, tùy thuộc vào quy mô số lượng lao động bị vi phạm. Trường hợp doanh nghiệp, tổ chức vi phạm, mức phạt tiền sẽ tăng gấp đôi, dao động từ 10 đến 100 triệu đồng. Đối với hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định, người sử dụng lao động là cá nhân bị phạt từ 3 đến 20 triệu đồng, tổ chức vi phạm chịu mức phạt từ 6 đến 40 triệu đồng.
Bên cạnh hình thức phạt tiền, Nghị định số 283 buộc người sử dụng lao động phải thanh toán đầy đủ toàn bộ số tiền lương còn thiếu cho người lao động, đồng thời phải trả thêm một khoản tiền lãi tính trên tổng số tiền chậm trả hoặc trả thiếu. Mức lãi suất này được căn cứ theo tỷ lệ tiền gửi không kỳ hạn cao nhất do các ngân hàng thương mại Nhà nước công bố tại thời điểm ra quyết định xử phạt vi phạm.
Biện pháp buộc chi trả đủ quyền lợi kèm tiền lãi phát sinh cũng được áp dụng nghiêm ngặt đối với nhiều hành vi vi phạm khác như bắt người lao động đặt cọc tiền hoặc tài sản để bảo đảm thực hiện hợp đồng; không chi trả hoặc trả thiếu trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm khi chấm dứt hợp đồng lao động; chậm trễ hoặc từ chối bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cũng như hành vi chiếm dụng tiền trợ cấp bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động.
Tâm An
