Theo số liệu tình hình kinh tế - xã hội, GRDP quý III của TP. HCM tăng 8,11%, cùng với đà phục hồi mạnh của các ngành công nghiệp, thương mại - dịch vụ và du lịch. Đặc biệt, sau khi TP. HCM, Bình Dương và Bà Rịa - Vũng Tàu hợp nhất, hình thành TP. HCM mở rộng được xem như “siêu đô thị” với gần 14 triệu dân, giữ vai trò trung tâm kinh tế - tài chính - công nghiệp - logistics hàng đầu Đông Nam Á góp phần giữ ổn định thị trường việc làm.
Giai đoạn cuối năm luôn là thời điểm sôi động của nền kinh tế, khi doanh nghiệp tăng tốc sản xuất - kinh doanh phục vụ mùa lễ, Tết và hoàn tất các đơn hàng xuất khẩu. Nhu cầu tiêu dùng nội địa tăng cao kéo theo nhu cầu tuyển dụng lao động, đặc biệt là các vị trí thời vụ và bán thời gian trong lĩnh vực thương mại - dịch vụ.
Thị trường lao động sôi động và đa dạng
Theo bà Lượng Thị Tới, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP. HCM, sau sáp nhập thị trường lao động ở TP. HCM trở nên sôi động và đa dạng. Số liệu từ Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. HCM cho thấy, chỉ trong 10 tháng năm 2025, toàn thành phố ghi nhận hơn 140.000 lượt người tìm việc và trên 250.000 vị trí tuyển dụng, tăng nhiều so với cùng kỳ năm 2024 (116.899 lượt người tìm việc và trên 190.087 vị trí tuyển dụng).
Dự báo về thị trường lao động những tháng cuối năm 2025, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP. HCM cho rằng, các ngành may mặc, giày da, gỗ nội thất, điện tử và cơ khí chế tạo tiếp tục duy trì nhu cầu tuyển dụng ổn định nhằm chuẩn bị cho các đơn hàng đầu năm 2026. Trong khi đó, ngành thực phẩm và đồ uống ghi nhận mức tăng đột biến về nhu cầu nhân lực trong mùa cận Tết.
Thị trường cũng chứng kiến sự gia tăng mạnh mẽ của lao động thời vụ và việc làm ngắn hạn, đặc biệt ở nhóm sinh viên và lao động trẻ. Tổng số vị trí việc làm mới và thay thế trong giai đoạn cận tết 2026 ước tính từ 25.000 - 30.000 vị trí. Xu hướng nổi bật của thị trường lao động trong giai đoạn này là nhu cầu lao động thời vụ phục vụ các dịp lễ, tết.
Đại diện Công ty TNHH Sản xuất Thương mại Bao Bì Vạn Kim Phát, chuyên sản xuất và kinh doanh sản phẩm bao bì tại phường Hạnh Thông (TP. HCM) cho biết: "Nhu cầu nhân lực của công ty cũng tăng mạnh trong những tháng cuối năm để đáp ứng các đơn hàng dịp lễ, Tết. Chúng tôi đang cần tuyển thêm khoảng 20-30 lao động cho các vị trí công nhân sản xuất (vận hành máy in, máy ghép, máy cắt...). Nhu cầu tuyển dụng các vị trí chuyên viên thiết kế bao bì và kinh doanh cũng được ghi nhận sôi động trên các nền tảng tuyển dụng".
Tương tự, bà Cao Mỹ Dung (Công ty Fgolf) đơn vị chuyên tổ chức sự kiện, giải golf, thể thao cho hay: Những tháng cuối năm luôn là thời điểm “vàng” để các công ty chuyên tổ chức các sự kiện tăng doanh thu bởi nhu cầu lớn từ phía các doanh nghiệp, đơn vị tổ chức hoạt động vui chơi, giải trí cho công nhân viên sau một năm làm việc và cống hiến. Do đó, nhu cầu tuyển dụng lao động của công ty dịp cuối năm là rất lớn, công ty đồng thời tuyển cả nhân viên dài hạn cả nhân viên thời vụ cho thời điểm này để đáp ứng nhu cầu công việc.
"Tuy nhiên, cũng có một số bất cập trong việc tuyển dụng giai đoạn cuối năm như: Việc tuyển dụng nhân viên dài hạn của công ty yêu cầu khá cao về trình độ cũng như kinh nghiệm làm việc, bởi tính chất công việc chuyên tổ chức các sự kiện luôn ưu tiên các nhân viên có kinh nghiệm, chịu áp lực công việc trong việc chăm sóc và tư vấn khách hàng lựa chọn dịch vụ bên công ty. Còn với người có kinh nghiệm thì họ không lựa chọn công việc bán thời gian; còn đối với những người làm thời vụ thường chưa có kinh nghiệm công ty phải có những buổi training công việc nên sẽ tốn một khoản chi phí nhất định”, bà Dung cho biết thêm.
Hay mới đây, NovaGroup tổ chức thành công hội thảo Nhân tài lần 2, thu hút gần 1.000 ứng viên tham dự. Sự kiện mở ra hơn 1.000 cơ hội nghề nghiệp đồng thời xây dựng các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng lãnh đạo và chuyên môn, khuyến khích sự đổi mới và tinh thần trách nhiệm cao cho đội ngũ nhân lực của NovaGroup với mục tiêu trở thành tập đoàn kinh tế tư nhân hàng đầu Việt Nam với quy mô 40.000 nhân sự vào năm 2030.
Ngày hội “Thực tập và việc làm TP. HCM - UEH Career Fair 2025” đợt 2 do Đại học Kinh tế TP. HCM tổ chức cũng đã mang đến hơn 3.000 cơ hội việc làm cho sinh viên và người lao động.
Hay như, phía Công ty chứng khoán SSI (TP. HCM) đang cần tuyển nhiều nhân viên tư vấn và thực tập sinh. Mức lương mà SSI đưa ra khoảng 6 - 12 triệu đồng/tháng, chưa tính hoa hồng không giới hạn nếu có doanh thu. Kèm lương là các khoản phúc lợi như chăm sóc sức khỏe, bảo hiểm xã hội, du lịch, phụ cấp xăng xe…
Chị Phạm Thùy (phường Bình Hưng Hòa) cho biết đang tìm một công việc văn phòng liên quan đến thủ tục giấy tờ, chị cũng đã nộp hồ sơ đến vài công ty và đang chờ lịch phỏng vấn. Cuối năm, nhiều công ty tuyển nhân sự cũng khá nhiều nên chị cũng có thêm nhiều cơ hội lựa chọn công việc phù hợp với trình độ và có mức lương như kỳ vọng; việc nộp hồ sơ xin việc giờ cũng rất thuận tiện chỉ cần có CV người lao động có thể gửi đến nhiều công ty để có thêm nhiều lựa chọn cho công việc.
Bên cạnh đó, nhu cầu tuyển dụng việc làm thời vụ những tháng cuối năm, nhất là vào dịp Giáng sinh, Tết Dương lịch và Âm lịch tại các cơ sở kinh doanh dịch vụ ăn uống, nhà hàng, trung tâm thương mại… nhiều doanh nghiệp sản xuất cũng rao tuyển nhiều chỉ tiêu lao động.
Đơn cử, qua Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM (thuộc Sở Nội vụ TP. HCM), nhiều đơn vị rao tuyển các chỉ tiêu lao động như KOCOM, CAPSTONE HS INC, WOOK Việt Nam… cùng tuyển dụng vị trí giám đốc, phó Giám đốc công ty, doanh nghiệp, xí nghiệp, hợp tác xã; hiệu trưởng, phó hiệu trưởng trường nhỏ với mức lương 20 - 30 triệu đồng/tháng; Công ty TNHH Xây dựng và cơ điện N-LAND tuyển dụng nhân viên làm công việc liên quan đến số liệu với mức lương khởi điểm 12 triệu đồng/tháng; Công ty TNHH KUKBO Vina tuyển nhân viên về nghệ thuật, văn hóa và ẩm thực với mức lương 30 – 46 triệu đồng/tháng…
Chị Linh (công nhân may mặc) cho biết, cuối năm chi phí nhiều, nên chị muốn kiếm thêm công việc thời vụ 2–3 tháng vào buổi tối tại các nhà hàng, quán ăn, siêu thị… để có thêm thu nhập về quê ăn Tết.
Trong khi đó, anh Tuấn – tài xế công nghệ ưu tiên tìm thêm việc có thu nhập theo sản lượng: “Cuối năm nhiều đơn hàng, tôi chạy xe nhiều hơn, nhưng nếu có việc phụ như bốc xếp hay giao hàng thời vụ thì vẫn muốn thử để tăng thu nhập”.
Ngoài ra, khảo sát tại các trang web việc làm tại TP. HCM, nhu cầu tuyển nhân viên dịp cuối năm rất lớn, từ nhân viên văn phòng, lao động phổ thông, chuyên viên, kỹ thuật… đến lao động phổ thông được đăng tải hằng ngày kèm thông tin công việc, mức lương, thời gian, địa điểm và yêu cầu kinh nghiệm. Đây là những diễn biến minh chứng rõ nét cho sự phát triển sôi động thị trường lao động tại TP. HCM trong những tháng cuối năm 2025.
Xu hướng lựa chọn nguồn lao động chất lượng cao
Trong thời gian tới, Chính phủ đặt mục tiêu tăng trưởng kinh tế 2 con số, GDP mỗi năm 10%, đồng thời xác lập mô hình tăng trưởng mới, cơ cấu lại nền kinh tế, lấy khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số làm động lực chính. Với định hướng đó, xu hướng việc làm sẽ tập trung vào lĩnh vực AI, dữ liệu; tự động hóa; năng lượng tái tạo, logistics và quản trị tài chính…
Dự báo về thị trường lao động giai đoạn 2025 - 2030, bà Lượng Thị Tới, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP. HCM cho biết, thành phố sẽ cần từ 800.000 đến trên 1 triệu lao động mới, trong đó 70% ở nhóm ngành dịch vụ - công nghiệp công nghệ cao.
Đồng thời, thị trường lao động TP. HCM cũng đang đối diện với vấn đề vừa thừa vừa thiếu lực lượng lao động. Cụ thể, thừa nguồn lao động phổ thông, thiếu hụt nguồn lao động có chuyên môn kỹ thuật cao. Đây là vấn đề tồn tại trong thời gian dài, cần có những giải pháp thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực.
Đánh giá về xu hướng thị trường lao động vận hành thời gian tới, bà Trần Kim Trang, Giám đốc kinh doanh Việc Làm Tốt cho rằng, có 5 tiêu chí gồm: Xu hướng tuyển dụng nhanh và linh hoạt. Các doanh nghiệp hiện nay, đặc biệt trong các ngành dịch vụ như F&B, logistics, bán lẻ, đang chuyển sang mô hình tuyển dụng theo nhu cầu thực tế. Thị trường lao động phổ thông đang dịch chuyển về hướng "gig economy" - nền kinh tế linh hoạt, nơi người lao động muốn chủ động lựa chọn ca làm, vị trí, hoặc thời gian phù hợp với cuộc sống của họ.
Thứ hai là doanh nghiệp ứng dụng công nghệ sâu hơn trong quy trình tuyển dụng như: trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu hành vi cho đến chatbot hỗ trợ phỏng vấn… nhằm giúp rút ngắn thời gian và chi phí đáng kể. Ngược lại, người lao động cũng cần quen với việc ứng tuyển, phỏng vấn, thậm chí nhận việc ngay trên nền tảng số.
Thứ ba là kỹ năng người lao động cần có trong thời đại số như năng lực chuyên môn, khả năng thích ứng nhanh…
Thứ tư là góc nhìn chiến lược như kết nối công nghệ và con người. Công nghệ có thể thay đổi cách doanh nghiệp tuyển dụng, nhưng con người vẫn là trung tâm của thị trường lao động số. Vấn đề hiện nay không chỉ là tìm đủ người, mà là giúp người lao động được trang bị đúng kỹ năng để làm việc hiệu quả hơn trong môi trường mới.
Và cuối cùng, trong kỷ nguyên số, doanh nghiệp cần sự linh hoạt, người lao động cần khả năng thích ứng và nền tảng kết nối.
Còn theo ông Trần Anh Tuấn, Phó Chủ tịch Hội Giáo dục nghề nghiệp TP. HCM: Nhu cầu nhân lực cuối năm 2025 và chuyển tiếp đầu năm 2026 tại thành phố có xu hướng tập trung trong 4 nhóm ngành gồm: Công nghệ thông tin, sử dụng máy tính và phần mềm máy tính; kinh tế - thương mại, marketing, logistics, công nghiệp phụ trợ, tài chính kế toán - kiểm toán; công nghệ kỹ thuật cơ khí, tự động hóa, điện - điện tử, công nghệ dệt may, da giày và nhóm ngành du lịch, du lịch lữ hành, quản trị nhà hàng và dịch vụ ăn uống.
Chị Hương (phụ trách mảng truyền thông của một công ty BĐS tại TP. HCM) chia sẻ: Để thích ứng và bắt kịp với xu hướng chuyển đổi số và mô hình kinh doanh mới, người lao động trong ngành BĐS cũng cần thay đổi tư duy và nâng cao kỹ năng chuyên môn. Trong thời đại công nghệ phát triển mạnh mẽ, các công cụ số không chỉ giúp nâng cao hiệu quả công việc mà còn mở ra nhiều cơ hội mới cho người lao động trong việc tiếp cận khách hàng, quản lý dự án hay tối ưu hóa quy trình làm việc.
"Người lao động cần hiểu rằng, chuyển đổi số không phải là một xu hướng nhất thời mà là một phần không thể thiếu trong sự phát triển của ngành. Việc làm quen với các phần mềm quản lý, công cụ marketing trực tuyến hay việc sử dụng dữ liệu để phân tích thị trường sẽ giúp họ trở nên chuyên nghiệp hơn và dễ dàng thăng tiến trong công việc", chị Hương nhấn mạnh.
Đồng thời, việc chủ động học hỏi và làm chủ công nghệ sẽ giúp người lao động duy trì sự linh hoạt và sáng tạo, đồng thời mở rộng cơ hội nghề nghiệp khác trong môi trường ngày càng cạnh tranh.
Để mở ra cơ hội nghề nghiệp cho sinh viên sau khi ra trường các nhà trường Đại học cũng cần phối hợp đa dạng với các doanh nghiệp, nhà máy sản xuất, tiếp xúc với các chuyên gia, thợ tay nghề cao… để sinh viên có cơ hội trải nghiệm thực tế, tích lũy them kinh nghiệm và kỹ năng làm việc.
L.T
