Một công ty có thể phát triển lớn mạnh hay không, chỉ cần đánh giá qua đội ngũ cán bộ, nhân viên mà họ đang sở hữu. Là một nhà lãnh đạo, bạn cần nắm rõ được những gì cần làm để tạo ra một đội ngũ cán bộ, nhân viên vững mạnh, cũng như sự gắn kết giữa các thành viên trong công ty.
Dưới đây là 3 tiêu chí quan trọng cần có ở các nhà lãnh đạo:
1. Minh bạch
Để có thể khai thác tối đa giá trị của đội ngũ nhân viên của bạn, bạn phải lên kế hoạch làm việc cho từng cá nhân với những kế hoạch lớn của công ty, điều này đảm bảo nhân viên sẽ có động lực làm việc cũng như đầy mạnh kết quả kinh doanh khả quan hơn. Nhưng thực tế, nhiều công ty còn chưa rõ ràng khi đặt nhân viên trong một bức tranh lớn hơn.
Theo một khảo sát Gallup với hơn 3.000 nhân viên của các công ty khác nhau, chỉ có 41 % nhân viên hiểu rõ được tên viết tắt của công ty hay hoạt động của công ty ra sao trên thị trường.
Là một nhà lãnh đạo, bạn cần phải ưu tiên sự minh bạch lên hàng đầu, nếu không bạn đang mang đến sự bất công và làm làng phí thời gian của đội ngũ nhân viên.
2. tránh sử dụng bộ máy quan liêu vô ích
Các chủ doanh nghiệp, giám đốc điều hành và các nhà quản lý trên nhiều ngành công nghiệp khác nhau thường áp đặt những quan niệm là những quy tắc, sự tổ chức là chìa khóa thành công để tạo ra một đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp. Tuy nhiên, một vị lãnh đạo tài ba không phải quá chú trọng vào việc kiểm soát nhân viên. Đặt ra một danh sách dài những quy tắc hay quy định bắt buộc cho nhân viên, kết quả bạn đang làm rào cản khiến cho nhân viên không có cơ hội phát triển được khả năng cũng như kìm hãm sự phát triển công ty.
3. dễ gần
Hãy đứng dưới vai trò của một cấp dưới, bạn sẽ mong muốn điều gì từ lãnh đạo. Chắc chắn bạn sẽ mong muốn làm việc với người lãnh đạo dễ gần, sắn sàng đưa những phản hồi giúp bạn tiến bộ cũng như mang đến nhiều cơ hội mới thúc đẩy sự thăng tiến.
Có rất nhiều cách để tạo mối quan hệ thân thiết với nhân viên, tuy nhiên bạn chỉ cần chú ý đến 3 kĩ năng cụ thể dưới đây:
- Mở cửa: luôn luôn tạo cơ hội tốt nhất cho nhân viên.
- Luôn luôn xuất hiện với một nụ cười thể hiện sự thân thiện, gần gũi và tỏ ra sự quan tâm đến mọi người.
- Sẵn sàng đưa ra những lời khuyên hữu ích tới nhân viên.
Một người lãnh đạo tốt luôn luôn tỏ ra là người dễ gần và hơn hết phải biết tận dụng tối đa nhân viên để thúc đẩy doanh nghiệp phát triển. Nếu bạn đang mắc phải những sai lầm khi đang lãng phí thời gian của họ, hãy dừng lại và thay đổi.
Giang Trần - An Du
Huy động 
