Mức lương đề xuất áp dụng theo tháng và theo giờ
Theo khung chính sách mới trong dự thảo Nghị định, mức lương tối thiểu áp dụng cho các vùng kinh tế được xây dựng đồng bộ cho cả hình thức trả lương theo tháng và theo giờ, thống nhất với khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương Quốc gia:
Vùng I: Lương tháng đạt 5,7 triệu đồng (tăng 390.000 đồng); Lương giờ đạt 27.400 đồng/giờ.
Vùng II: Lương tháng đạt 5,08 triệu đồng (tăng 350.000 đồng); Lương giờ đạt 24.400 đồng/giờ.
Vùng III: Lương tháng đạt 4,45 triệu đồng (tăng 310.000 đồng); Lương giờ đạt 21.400 đồng/giờ.
Vùng IV: Lương tháng đạt 4,04 triệu đồng (tăng 340.000 đồng); Lương giờ đạt 19.400 đồng/giờ.
Đề xuất thay đổi phân vùng địa bàn tại 5 trung tâm kinh tế
Cùng với việc điều chỉnh quy mô tiền lương, Bộ Nội vụ phối hợp cùng chính quyền các địa phương rà soát và đưa ra đề xuất thay đổi địa bàn áp dụng lương tối thiểu tại 5 tỉnh, thành phố gồm: Hưng Yên, Đà Nẵng, Đồng Nai, TP. Hồ Chí Minh và Hải Phòng.
Tất cả 5 địa phương trên đã hoàn tất quy trình lấy ý kiến rộng rãi từ các tổ chức công đoàn, hiệp hội ngành nghề và cộng đồng doanh nghiệp trên địa bàn. Việc nâng hạng phân vùng lương tại các địa phương này xuất phát từ thực tế hạ tầng giao thông kết nối được nâng cấp đáng kể, xuất hiện thêm nhiều khu, cụm công nghiệp mới, tạo ra sự phát triển mạnh mẽ về thị trường lao động và cạnh tranh gay gắt về nguồn nhân lực với các vùng giáp ranh có mức lương cao hơn.
Bên cạnh đó, việc cập nhật lại danh mục phân vùng lần này cũng nhằm chuẩn hóa lại tên gọi, ranh giới của một số đơn vị hành chính cấp xã, huyện sau đợt sắp xếp, sáp nhập và giải thể theo các Nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội.
Cơ sở thực tiễn bắt buộc phải điều chỉnh tiền lương
Phân tích về tính cần thiết của việc ban hành Nghị định mới áp dụng cho năm 2027, đại diện Bộ Nội vụ cho biết, quyết định dựa trên sự tính toán kỹ lưỡng giữa đà tăng trưởng kinh tế và áp lực lạm phát thực tế:
Đà tăng trưởng kinh tế khả quan: Tốc độ tăng trưởng tổng sản phẩm quốc nội (GDP) trong quý I tiếp tục duy trì đà tích cực, tạo dư địa cho doanh nghiệp ổn định sản xuất và cải thiện dần thu nhập cho công nhân.
Bù đắp chỉ số giá tiêu dùng (CPI): Giá trị thực tế của mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP đang bị bào mòn do lạm phát. Với mục tiêu CPI giữ ở mức 4,5% mỗi năm, nếu không điều chỉnh tăng 7,8% thì mức lương hiện hành sẽ thấp hơn khoảng 4,1% so với mức sống tối thiểu thực tế của gia đình người lao động đến cuối năm 2027.
Sự kết hợp giữa việc tăng mức lương nền và điều chỉnh hợp lý danh mục phân vùng địa lý được kỳ vọng sẽ trở thành công cụ điều tiết thị trường lao động hiệu quả, vừa giúp bảo đảm an sinh xã hội cho công nhân, vừa tạo động lực gia tăng năng suất lao động và năng lực cạnh tranh dài hạn cho các doanh nghiệp.
Tâm An
