Đối với đội ngũ hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giám đốc và phó giám đốc dôi dư sau sáp nhập, các cơ sở giáo dục sẽ tiến hành phân công, sắp xếp lại nhân sự dựa trên năng lực và chuyên môn đào tạo.
Bố trí vị trí việc làm mới: Cán bộ dôi dư được chuyển sang đảm nhiệm vị trí việc làm nhà giáo hoặc các vị trí chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp khác trong đơn vị.
Bảo lưu phụ cấp chức vụ: Trường hợp thôi giữ chức vụ lãnh đạo hoặc được bổ nhiệm sang vị trí mới có mức phụ cấp thấp hơn do sắp xếp bộ máy, cán bộ quản lý sẽ được hưởng chế độ bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo theo quy định tại Điều 11 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 67/2025/NĐ-CP).
Đối với cán bộ quản lý dôi dư có nguyện vọng nghỉ việc, quy trình giải quyết chính sách tinh giản biên chế được thực hiện theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP. Trong đó, chính sách nghỉ hưu trước tuổi phân loại cụ thể cho 4 nhóm đối tượng.
Nhóm còn từ đủ 2 đến 5 năm đến tuổi nghỉ hưu (có đủ 15 năm làm nghề nặng nhọc, độc hại hoặc ở vùng đặc biệt khó khăn): Được hưởng lương hưu mà không bị trừ tỷ lệ do nghỉ trước tuổi. Nhận trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi. Về trợ cấp theo thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, người có từ đủ 20 năm công tác trở lên được nhận 5 tháng tiền lương cho 20 năm đầu và 0,5 tháng tiền lương cho mỗi năm từ thứ 21 trở đi (người có từ 15 đến dưới 20 năm công tác nhận trợ cấp 5 tháng tiền lương).
Nhóm còn từ đủ 2 đến 5 năm đến tuổi nghỉ hưu (trong điều kiện lao động bình thường): Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ trước tuổi; nhận trợ cấp 5 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi. Chế độ trợ cấp theo thời gian đóng BHXH bắt buộc áp dụng tương tự nhóm 1.
Nhóm còn dưới 2 năm đến tuổi nghỉ hưu (có đủ 15 năm làm nghề nặng nhọc, độc hại hoặc ở vùng đặc biệt khó khăn): Hưởng chế độ hưu trí theo quy định pháp luật và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi.
Nhóm còn dưới 2 năm đến tuổi nghỉ hưu (trong điều kiện lao động bình thường): Hưởng chế độ hưu trí theo quy định và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ trước tuổi.
Trường hợp cán bộ dôi dư chưa đến tuổi nghỉ hưu và có nhu cầu thôi việc, Nghị định số 154/2025/NĐ-CP quy định các khoản hỗ trợ tài chính cùng quyền lợi bảo lưu.
Trợ cấp thôi việc: Nhận trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm kiếm việc làm mới, cùng khoản trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc.
Chế độ bảo lưu BHXH: Được chọn bảo lưu thời gian đóng BHXH bắt buộc hoặc nhận BHXH một lần theo quy định chung.
Chính sách hỗ trợ học nghề: Được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng BHXH. Trong thời gian học nghề, cán bộ được tính thời gian công tác liên tục nhưng không tính thâm niên để nâng bậc lương định kỳ.
Tâm An
