Để đảm bảo tính công bằng và thu hẹp khoảng cách thu nhập, các phương án điều chỉnh được thiết kế linh hoạt, không chỉ dựa trên tỷ lệ phần trăm mà còn có sự hỗ trợ bằng số tiền tuyệt đối.
Phương án 1 (Kết hợp tỷ lệ % và số tiền cố định): Điều chỉnh tăng thêm 4,5% cộng thêm 200.000 đồng/tháng trên mức hưởng hiện tại của tháng 6/2026. Cách tiếp cận này giúp những người có lương hưu thấp nhận được tỷ lệ tăng thực tế cao hơn so với những người có lương hưu cao, từ đó hỗ trợ thiết thực hơn cho nhóm yếu thế.
Phương án 2 (Tăng đồng loạt): Thực hiện điều chỉnh tăng 8% trên mức lương hưu và trợ cấp hiện hưởng đối với tất cả các đối tượng. Đây là phương án đơn giản trong triển khai nhưng mức tăng tuyệt đối sẽ có sự chênh lệch lớn giữa các nhóm.
Dù lựa chọn phương án nào, dự thảo cũng bổ sung cơ chế hỗ trợ riêng biệt cho nhóm người nghỉ hưu trước ngày 1/1/1995 có mức hưởng thấp. Sau khi điều chỉnh theo các phương án nêu trên, nếu mức hưởng vẫn thấp hơn 3,8 triệu đồng/tháng, người lao động sẽ được tăng thêm như sau:
Tăng thêm 300.000 đồng/tháng được áp dụng đối với những người có mức hưởng dưới 3,5 triệu đồng/tháng.
Nâng lên mức 3,8 triệu đồng/tháng áp dụng đối với những người có mức hưởng từ 3,5 triệu đồng đến dưới 3,8 triệu đồng/tháng.
Bên cạnh số tiền mặt tăng thêm hàng tháng, việc điều chỉnh lương hưu còn mang lại nhiều giá trị cộng thêm cho người hưởng:
Bảo toàn giá trị đồng lương giúp người về hưu đối phó với tình trạng lạm phát và giá cả hàng hóa dịch vụ gia tăng, đảm bảo mức sống tối thiểu không bị sụt giảm theo thời gian.
Làm căn cứ cho các đợt tăng sau mức lương hưu sau khi điều chỉnh sẽ trở thành mức hưởng mới, dùng làm căn cứ để tính toán cho các đợt điều chỉnh lương hưu trong tương lai.
Hỗ trợ an sinh xã hội toàn diện cùng với việc tăng lương, các chế độ đi kèm như bảo hiểm y tế (vốn được đóng dựa trên tỷ lệ lương hưu) cũng được đảm bảo, giúp người cao tuổi an tâm hơn về chi phí chăm sóc sức khỏe.
Tâm An
