Kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm 2025, với 5 ngày nghỉ liên tục, là một trong những dịp nghỉ dài ngày được người lao động mong đợi. Cùng với lịch nghỉ, các quy định về tiền lương làm thêm giờ và tiền thưởng cũng là những thông tin được đông đảo công nhân, người lao động quan tâm.
Theo Bộ luật Lao động 2019, thưởng không phải là một khoản tiền bắt buộc mà người sử dụng lao động phải chi trả trong dịp lễ. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc. Quy chế thưởng sẽ do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có).
Như vậy, việc người lao động có nhận được tiền thưởng trong dịp lễ 30/4 - 1/5 hay không sẽ phụ thuộc vào quyết định của công ty, dựa trên tình hình kinh doanh và hiệu quả làm việc của từng cá nhân. Thực tế cho thấy, nhiều doanh nghiệp vẫn có chính sách thưởng vào các dịp lễ lớn để động viên tinh thần người lao động.
Về lịch nghỉ lễ, theo thông báo của Bộ Nội vụ, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ liên tiếp 5 ngày, từ thứ Tư (30/4) đến hết Chủ Nhật (4/5), do thực hiện hoán đổi ngày làm việc. Thứ Sáu (2/5) sẽ được nghỉ và làm bù vào thứ Bảy (26/4).
Đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ tương tự như quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức. Tuy nhiên, nếu không áp dụng lịch nghỉ này, người lao động vẫn được nghỉ tối thiểu 2 ngày theo luật định.
Trong trường hợp người lao động làm thêm giờ vào các ngày nghỉ lễ (30/4 và 1/5), họ sẽ được hưởng mức lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật. Cụ thể, Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Làm thêm giờ vào ngày thường, người lao động được trả ít nhất 150% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được trả ít nhất 200% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động được trả ít nhất 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày 30/4 hoặc 1/5, họ sẽ được hưởng mức lương ít nhất gấp 3 lần tiền lương ngày làm việc bình thường.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng khuyến nghị người sử dụng lao động cần đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật, đồng thời khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động về tiền lương, tiền thưởng và thời gian nghỉ ngơi trong dịp lễ này.
Tâm An (t/h)
