Những năm gần đây, Quảng Ninh đạt được nhiều kết quả tích cực trong thu hút đầu tư và phát triển công nghiệp. Theo quy hoạch tỉnh Quảng Ninh đến năm 2030, toàn tỉnh có 23 KCN với tổng diện tích trên 18.800ha. Trong giai đoạn 2026-2030, tỉnh dự kiến thu hút từ 12 đến 15 tỷ USD vốn đầu tư, từ đó kéo theo nhu cầu rất lớn cả về số lượng và chất lượng nguồn nhân lực. Đến nay, các KCN đã thu hút 182 dự án, trong đó 94 dự án đã đi vào hoạt động, với sự tham gia của nhiều tập đoàn lớn, như: Foxconn, Texhong, TCL, Amata, Jinko Solar… Các dự án này đang tạo việc làm cho gần 50.000 lao động, đóng góp quan trọng vào tăng trưởng kinh tế, chuyển dịch cơ cấu và nâng cao năng lực cạnh tranh của tỉnh.
Ngày hội việc làm này có sự tham gia của hơn 30 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, chủ yếu hoạt động tại các KCN: Sông Khoai, Đông Mai, Nam Tiền Phong, Bắc Tiền Phong, với tổng nhu cầu tuyển dụng trên 12.600 lao động. Thông qua hoạt động này góp phần tăng cường kết nối cung - cầu lao động, tạo cơ hội để người lao động tiếp cận trực tiếp với doanh nghiệp, tìm kiếm việc làm phù hợp. Đồng thời, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng hiệu quả, ổn định nguồn nhân lực, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội bền vững trên địa bàn tỉnh.
Phát biểu tại ngày hội, bà Nguyễn Thị Hạnh, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ninh, nhấn mạnh: Năm 2026, tỉnh đặt mục tiêu phấn đấu đạt mức tăng trưởng kinh tế từ 13% trở lên, tiếp tục khẳng định vai trò là một trong những trung tâm công nghiệp, dịch vụ lớn của khu vực phía Bắc và cả nước. Để hiện thực hóa mục tiêu này, tỉnh Quảng Ninh cam kết luôn đồng hành cùng doanh nghiệp, đặc biệt trong công tác hỗ trợ tuyển dụng lao động; đồng thời tiếp tục hoàn thiện cơ chế, chính sách, cải thiện môi trường đầu tư, đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý lao động. Qua đó, tạo nguồn nhân lực ổn định phục vụ sản xuất kinh doanh, đồng thời giải quyết hiệu quả việc làm cho người lao động trên địa bàn.
Phó Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ninh đề nghị Sở Nội vụ, Trung tâm Dịch vụ việc làm và các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực này tiếp tục phối hợp chặt chẽ với các doanh nghiệp để nắm bắt, cập nhật kịp thời nhu cầu tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực. Qua đó, hình thành kênh tiếp nhận thông tin hằng ngày, từng bước xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu đầy đủ, chính xác. Đồng thời, cần đa dạng hóa các kênh thông tin về nhu cầu việc làm, giúp người lao động dễ dàng tiếp cận, tìm kiếm cơ hội phù hợp.
Phó Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ninh cũng nhấn mạnh cơ hội việc làm trên địa bàn tỉnh còn rất lớn và đề nghị các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, học sinh, sinh viên và người lao động chủ động nỗ lực học tập, rèn luyện, trang bị kỹ năng nghề nghiệp, nâng cao kiến thức và tác phong làm việc, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.
Trần Trang (t/h)
