Theo chỉ đạo của Bộ Nội vụ, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương phải bám sát nguyên tắc giải quyết chính sách quy định tại Nghị quyết số 37/2026 của Chính phủ. Các địa phương có trách nhiệm chỉ đạo hệ thống cơ quan chuyên môn và chính quyền cấp cơ sở thực hiện đồng bộ, triệt để các giải pháp khắc phục tình trạng thừa thiếu giáo viên cục bộ theo hướng dẫn từ Bộ Giáo dục và Đào tạo. Quy trình xem xét tinh giản biên chế chỉ được kích hoạt sau khi địa phương đã rà soát và thực hiện đầy đủ các giải pháp điều chuyển, bố trí nhân sự nêu trên.
Về đối tượng thụ hưởng, viên chức ngành giáo dục giữ chức danh lãnh đạo, quản lý chịu tác động trực tiếp từ việc sắp xếp, sáp nhập cơ sở giáo dục và có nguyện vọng nghỉ việc theo phương án tổ chức bộ máy sẽ được cấp có thẩm quyền xem xét giải quyết chính sách tinh giản biên chế. Nhóm này bao gồm hiệu trưởng, phó hiệu trưởng và các vị trí quản lý khác tại trường học. Diện áp dụng bao gồm cả hiệu trưởng, phó hiệu trưởng tại các cơ sở giáo dục mầm non thuộc đối tượng điều chỉnh độ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Khoản 2 Điều 26 Luật Nhà giáo.
Dù vậy, chính sách tinh giản không áp dụng đối với các trường hợp thuộc diện tạm hoãn theo Khoản 2 Điều 4 Nghị định số 154/2025. Các trường hợp chưa xem xét giải quyết gồm viên chức đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi trừ trường hợp cá nhân tự nguyện đề đạt nguyện vọng; người đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật, bị thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc đang bị cơ quan tiến hành tố tụng xem xét trách nhiệm hình sự.
Bộ Nội vụ cũng làm rõ ranh giới pháp lý đối với các trường hợp không thuộc diện tinh giản. Cụ thể, viên chức lãnh đạo, quản lý tại các trường học cũ nếu đã được cơ quan có thẩm quyền sắp xếp, phân công vào vị trí việc làm mới tại cơ sở giáo dục sau sáp nhập thì không thuộc diện giải quyết chế độ nghỉ việc hưởng hỗ trợ.
Điều này khẳng định việc từng đảm nhiệm cương vị quản lý trước đây hoặc thay đổi chức danh công tác sau sắp xếp không mặc nhiên trở thành căn cứ để hưởng chính sách hỗ trợ thôi việc. Cơ quan quản lý địa phương phải căn cứ vào mức độ tác động thực tế, phương án sử dụng nhân lực tổng thể, nguyện vọng cá nhân cùng các tiêu chuẩn luật định để thẩm định chặt chẽ từng hồ sơ cụ thể.
Tâm An
